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과거 모 대기업 물류시스템 만들고 운영했는데...
정말 저기는 3D 맞음
회사짤리거나 취업안되면 그나마 블라인드 채용해주는 최후의 보루가 쿠팡이라 ㄷㄷㄷ
비정규직이 95%구나...
이게 왜 문제가 됩니까
내라도 옆에서 심하게 농땡이 쳐서 내가 두배로 작업하면 열받을것 같구만
정부에서 압박해서 노동 장려를 금지시키면 회사가 어떻게 반응을 할까?
작업 늦는 사람 기록해놨다가 다음에 채용을 안하겠지
그럼 누가 손해?
노동시간 처우 급여 맘에 들지 않으면 안하면 그만인데
왜 멀쩡한 기업을 죽여서 일자리를 없애지 못해서 안달일까
생각을 이것뿐이 못할까..ㅉㅉ
노예근성 쩌내요.
사람을 더 채용하던가 시스템을 바꿀생각은 생각은 없고.
그냥 사람을 짜내서 일시킬 생각만 하고. 모든 것은 서로 노동자 탓만 하고, 검사들 채용하고 줄돈 또는 미국에 기부할 돈으로 노동자 더 채용하면 해결 될 수도 있는데.
일반 체력의 기준으로 시간당 할 수 있는 량을 정해놓고 먼저 다하면 쉬는 구조로 해야지...
잘하는 사람 기준이나 물량 기준으로 하니까 문제가 되는거죠.
사람이 더 필요하면 더 뽑아 써야지..