[1]
| 15:18 | 조회 0[18]
아마존슨 | 20:14 | 조회 0[3]
| 26/09/03 | 조회 0[22]
루리웹-3711278484 | 20:13 | 조회 0[2]
| 26/09/08 | 조회 0[14]
루리웹-0114726476 | 20:10 | 조회 0[15]
fklsrgfsdghs | 20:04 | 조회 263 |SLR클럽
[14]
| 20:09 | 조회 0[22]
| 20:08 | 조회 0[3]
토네르 | 20:02 | 조회 0[7]
Prophe12t | 20:03 | 조회 0[9]
빈유조아 | 14:32 | 조회 0[5]
Cirrus | 26/09/08 | 조회 0[7]
| 26/09/05 | 조회 0[16]
| 20:03 | 조회 0
[법대로 수당 치고]에서 좋은 탈출 버튼 눌렀네
"포괄"이었나부다
포괄도 정해진 시간 넘으면 줘야한다는게 함정...
용어가 다름 고정 OT라고 포괄은 불법이니까 우회해서 편법으로 하는거 있지
근로계약서 보면 수상하게 시급이 최저임금 아래로 안 떨어질 시간까지만 적혀있음
노예를 구할려고 했는데 돈타령해서 떨군건가!
야근비 제대로 주는데 불필요한 야근을 시키겠냐
그리고 야근비 제대로 주는데 그게 불필요한 야근이냐. 놀면서 돈받는 고마운 잔업이지.
무슨 대답응 바란건가
면접인데 저것만 가지고 탈락했다고 판단할 수는 없긴 함. 그 자리에서 저걸로 한소리 했다고 하면 모르지만.
중소도 점점 포괄 없애는 분위기 아니야?
포괄을 계약서에 넣어버리면 빼박 불법이라 고정 OT라고 눈가리고 아웅중임
한 달에 이 시간까지는 돈 더 안주고 시킬거야~ 하는 계약인데
그런 계약을 하면 뭐다? 당연히 그 시간까지는 시킨다 물론 그 시간을 넘겨서도 시킨다 수당은 없다
계약서 상에 그 시간을 넘겨서 적으면 시급이 최저 아래로 떨어지는 경우도 많다
감히 일 한만큼 돈을 다 받아가려고? 용서 못해