정책이 있으면 대책이 있는거지.
주휴수당 안주려고 주 15시간 미만으로 쪼개서 고용하는 것도 지극히 합법임.
저렇게 안할이유가 없는듯 법이 그런데 ㅋㅋ;;
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법이 저걸 권장하는급이라
당연히 합법이지
필요한만큼 쓰겠다는걸 어찌말리겠어
본인이 능력되면 저런곳 안가는거지
그리고 저건 아마 법원가면 햇수로 2년이상 근
무했으면 사실상 연속근무란것으로 인정되서 고용해야됨
계약기간이든 피크타임만 알바쓰는것이든 법으로 강제할수없는 부분임