정책이 있으면 대책이 있는거지.
주휴수당 안주려고 주 15시간 미만으로 쪼개서 고용하는 것도 지극히 합법임.
저렇게 안할이유가 없는듯 법이 그런데 ㅋㅋ;;
[17]
별들사이를 걷는거인 | 00:43 | 조회 0 |루리웹
[2]
빡빡이아저씨 | 00:37 | 조회 0 |루리웹
[13]
브리두라스 | 00:37 | 조회 0 |루리웹
[14]
신고받고온와타메이트 | 00:38 | 조회 0 |루리웹
[6]
코로코코 | 00:32 | 조회 390 |SLR클럽
[3]
cwcs25 | 00:23 | 조회 386 |오늘의유머
[5]
상현달0 | 00:10 | 조회 671 |오늘의유머
[9]
루리웹-8253758017 | 00:38 | 조회 0 |루리웹
[7]
AnYujin アン | 00:31 | 조회 0 |루리웹
[1]
Cortana | 00:13 | 조회 0 |루리웹
[12]
물개마왕 | 00:35 | 조회 0 |루리웹
[3]
루리웹-5505018087 | 00:30 | 조회 0 |루리웹
[5]
양심있는사람 | 00:30 | 조회 0 |루리웹
[2]
중성마녀 | 00:30 | 조회 0 |루리웹
[0]
처음부터 | 00:25 | 조회 0 |루리웹
법이 저걸 권장하는급이라
당연히 합법이지
필요한만큼 쓰겠다는걸 어찌말리겠어
본인이 능력되면 저런곳 안가는거지
그리고 저건 아마 법원가면 햇수로 2년이상 근
무했으면 사실상 연속근무란것으로 인정되서 고용해야됨
계약기간이든 피크타임만 알바쓰는것이든 법으로 강제할수없는 부분임